Persoonlijk ontwikkelingsplan
Voor de bijdrage aan Duurzame Inzetbaarheid is het voor werknemers en werkgevers belangrijk om zich steeds te blijven ontwikkelen. Een ontwikkelingsplan kan daaraan bijdragen. Het format is niet digitaal toegankelijk, daarom staan de punten en vragen onder de downloadlink uitgeschreven.
Functioneren op korte termijn (aankomend jaar)
- Wat zijn mijn ontwikkelingspunten?
- Wat ga ik concreet doen om deze punten te ontwikkelen?
- Wat is het gewenste SMART-resultaat (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch,
Tijdgebonden)? - Wat is er nodig aan middelen of ondersteuning?
- Wanneer realiseer ik dit?
Loopbaanwensen en -ontwikkeling langere termijn (2-5 jaar)
- Wat zijn mijn loopbaanwensen? Waar zie ik mezelf naartoe groeien de komende periode?
- Waarom ambieer ik dit? Wat zijn mijn drijfveren?
Functioneren langere termijn (volgende 2-5 jaar)
- Op welke punten wil ik mijzelf ontwikkelen om mijn loopbaanwensen te realiseren?
- Wat ga ik concreet doen om deze punten te ontwikkelen?
- Wat is het gewenste SMART-resultaat (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch,
Tijdgebonden)? - Wat is er nodig aan middelen of ondersteuning?
- Wanneer realiseer ik dit?
Belangrijke onderdelen van het persoonlijk ontwikkelplan
- Noteer op het persoonlijk ontwikkelplan altijd datum, de gegevens van de medewerker (naam, afdeling, functie) en de naam en functie van de leidinggevende.
- Benoem ook op welke datum het voortgangsgesprek gehouden zal worden
- Zorg dat zowel de medewerker als de leidinggevende het persoonlijk ontwikkelplan ondertekent.