Veldhuis Advies in beweging

Wat is er gedaan?

'Over geluk op het werk zijn we met onze medewerkers eind 2014 in gesprek gegaan. In verschillende sessies, waarin steeds een mix van vertegenwoordigers uit verschillende teams aanwezig waren, zijn we gaan praten over onze missie, visie, strategie en kernwaarden. Verrassend genoeg zaten we snel op één lijn. Vitaliteit en leefstijl kwamen naar voren als een belangrijke thema's.'

Zoals op veel kantoren zitten de medewerkers van Veldhuis Advies het grootste gedeelte van de tijd. Net als fysieke overbelasting kan ook fysieke onderbelasting leiden tot gezondheidsklachten, een verhoogd risico op hart- en vaatziekten, obesitas, diabetes, bewegingsapparaatklachten en depressie. Het besef hiervan werd ondersteund door een presentatie van het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen, waarin de effecten van zitten werden toegelicht.

Verbeterpunten en wensen van medewerkers werden geïnventariseerd. 'Inmiddels hebben we in hoogte verstelbare bureaus, speciale stoelen, swoppers (krukjes waarop jezelf balans moet houden), deskbikes, mini-crosstrainers, balanceboards en sta/zit-vergaderruimtes. Lopen wordt gestimuleerd door het afval centraal te verzamelen en ook printen en de koffie en thee centraal aan te bieden. De kantine is verbouwd en de medewerkers van de kantine hebben cursussen gevolgd over gezonde voeding. Nu hebben we biologische producten en gezonde smoothies. Daarnaast stimuleren we het drinken van water en ontmoedigen we het gebruik van suiker en koffie. Er zit altijd een natuurlijke spanning tussen werkgever en werknemer. Maar door het heel vroeg betrekken van de medewerkers en het feit dat ik de beslissingen goed kon uitleggen werd de implementatie bevorderd.'

Wat levert het op?

'We zien dat we als bedrijf groeien, terwijl veel bedrijven in de sector krimpen. Verder kwam uit het MTO (medewerkers-tevredenheidsonderzoek) dat medewerkers de werkplek meer waarderen: van een 7,2 in 2014 naar een 8,5 in 2015). Tot slot hebben we een korte enquête gehouden onder de medewerkers over de werkplek (door 80% ingevuld). De ervaringen met de nieuwe situatie zijn positief: bijna iedereen doet er aan mee, 89% is overtuigd dat dynamisch werken gezonder is en 68% voelt zich fitter. Tevens is bijna de helft privé ook gezonder gaan leven.'

Gouden tip

'Als je zelf intrinsiek gemotiveerd bent dat aandacht voor geluk en gezondheid bijdraagt aan het bedrijfssucces, dan raken medewerkers er vanzelf van overtuigd dat je goed wilt doen en dat draagt weer bij aan wederzijds vertrouwen. Plaats je aanpak daarnaast in een bredere context: niet één fietsmeubel, maar start met een visie en betrek medewerkers vanaf het begin. Dan verdien je je investeringen makkelijk terug! Als je als werkgever niet direct de toegevoegde waarde ziet, reken dan eens uit wat het kost als een medewerker uitvalt.'