Wanneer is er sprake van een gezond arbeidsbeleid? Hoe kan je dat toetsen?

Een gezond arbobeleid verschilt enorm van bedrijf tot bedrijf. Er zijn wel een paar noodzakelijke bouwstenen te noemen. Om te beginnen is dat een ‘levende’ Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), met een plan van aanpak zodat risico’s in beeld zijn en beheerst kunnen worden. De deskundigen, zoals een kerndeskundige of een bedrijfsarts, zijn er niet alleen om die RI&E te toetsen, maar ook om te adviseren over hoe die tot stand komt. Daarnaast is een contract met een arbodienst dat goed past bij het bedrijf van groot belang om tot een gezond beleid te komen. Uiteindelijk kun je vaak een gezond arbeidsbeleid terug zien in een laag ziekteverzuim, een prettig werkklimaat, bevlogenheid van de medewerkers en de productiviteit van het bedrijf.