Wat zegt de wet over bedrijfshulpverlening?

Bhv’ers moeten goed worden opgeleid (Arbowet, artikel 15, lid 3). Over de vorm en inhoud van opleidingen zijn geen regels opgesteld. De opleidings- en trainingsbehoefte mag worden afgestemd op de RI&E binnen een bedrijf. Belangrijk is dat de bhv zoveel mogelijk aansluit bij de praktijk, dat er geoefend wordt en dat er nascholing plaatsvindt.

Om hun taak goed uit te kunnen voeren, moeten bhv’ers volgens de Arbowet (artikel 15, lid 3) ook voldoende materialen hebben. Denk daarbij aan veiligheidshesjes, brandblussers, zaklampen en communicatieapparatuur. Een risicoscan maakt duidelijk waar de uitrusting precies uit moet bestaan. Soms is het bijvoorbeeld nodig om ook noodstroomgeneratoren aan te schaffen. 

Voor het opstellen van een bhv-plan bestaat geen wettelijke verplichting. De wettelijke verplichtingen ten aanzien van bhv is wel inzichtelijk te maken met een bhv-plan, De meeste bedrijven hebben de noodhulp bij gevaarlijke situaties vastgelegd in een noodplan. Ook dit is niet wettelijk verplicht. Hoe specifieker de risico’s, hoe uitgebreider het nood- of bhv-plan is. Een ontruimingsplan is wel verplicht als er een brandmeldcentrale (BMC) aanwezig is. Dit is een centrale waar alle signalen van rook- en brandmelders en andere beveiligingssensoren samenkomen.

Bhv’ers worden opgeleid om een slachtoffer van een hartstilstand te reanimeren tot de ambulance er is. Hartmassage en mond-op-mondbeademing zijn de eerste stappen bij het reanimeren. Een Automatische Externe Defibrillator (AED) zorgt ervoor dat het slachtoffer een grotere kans heeft om de hartstilstand te overleven. Het is niet verplicht om een AED op de werkvloer te hebben, maar het zorgt wel voor een veiligere werkplek als er altijd een in de buurt is.