Wat zegt de wet over de Nederlandse Arbeidsinspectie?

Als de Nederlandse Arbeidsinspectie een overtreding vaststelt, dan zal zij maatregelen nemen om deze tegen te gaan, eventueel gecombineerd met een sanctie (straf). Afhankelijk van de ernst van de overtreding heeft de Arbeidsinspectie daarvoor de volgende instrumenten tot haar beschikking:

• een mondelinge afspraak;
• een waarschuwing of eis;
• een (waarschuwing voor) preventieve stillegging;
• het werk stilleggen;
• een boete;
  • Een boeteprocedure
  • Een betalingsregeling en/of matiging boete
• een proces-verbaal;
• dwangmaatregelen. 

Lees meer over de bevoegdheden, sancties en handhavingsinstrumenten op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De inspecteur maakt direct een boeterapport op als er sprake is van een ernstige overtreding of als bij controle blijkt dat een eerdere overtreding niet is gestopt. Ook als een inspecteur opnieuw een gelijke overtreding aantreft (een ‘recidive’, of terugval), wordt meteen een boeterapport opgesteld. Lees hier meer over onder het kopje ‘Boetes’.

Voorbeelden van ernstige overtredingen zijn:

• Er is geen toezicht op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen;
• Werknemers werken met machines terwijl ze hier niet voor getraind zijn;
• Kinderen onder de 16 jaar moeten langer werken dan wettelijk mag;
• Er is van een overtreding geen melding gedaan bij de Nederlandse Arbeidsinspectie terwijl dit verplicht is. Denk bijvoorbeeld aan een arbeidsongeval dat heeft plaatsgevonden.

Daarnaast wordt direct een boeterapport opgesteld als:

• Een werkgever een of meer vreemdelingen zonder de benodigde tewerkstellingsvergunning voor zich laat werken;
• Een werkgever werknemer(s) onder het voor hem/haar geldende wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag betaalt.

Als werkgevers of werknemers zich niet houden aan de verschillende wetten, besluiten en regelingen op het terrein van arbeid, kunnen zij een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie krijgen. Een boete wordt gegeven bij ernstige overtredingen of wanneer de overtreder niet de juiste maatregelen neemt.

Op de webpagina Onderwerpen van de Arbeidsinspectie staan alle wetten waarvoor bij overtreding een boete kan worden opgelegd. De wetten staan als thema’s op de pagina en vallen uiteen in verschillende onderwerpen.

Ook werknemers hebben hun wettelijke verantwoordelijkheden. Als werknemers zich niet houden aan de regels die voor hen in de Arbowet staan, kunnen ook zij een boete krijgen.

Als na controle blijkt dat de overtreding nog niet is gestopt of opgelost, kan de inspecteur opnieuw een boeterapport opstellen. Gebeurt dit binnen 2 jaar, dan kan de nieuwe boete met 50% worden verhoogd. Wordt de overtreding binnen 4 jaar voor de derde keer gesignaleerd, dan maakt de inspecteur proces-verbaal op. Dit is een ambtelijk verslag van feiten en handelingen voor de politie. Lees meer over de boeteprocedure.