Wet- en regelgeving
In de Arbowet is vastgelegd dat de werkgever primair verantwoordelijk is voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Als opdrachtgever heb je vanuit verantwoord opdrachtgeverschap echter ook een belangrijke rol om gezond en veilig werken te bevorderen. Verantwoord opdrachtgeverschap houdt namelijk in dat je als opdrachtgever altijd aandacht hebt en houdt voor gezond en veilig werken. Dat geldt voor alle fases in de opdracht: van de aanbesteding en het ontwerp tot de oplevering, uitvoering en de eindevaluatie.
Zo kun je als opdrachtgever bij de aanbesteding in de contracten al afspraken vastleggen over gezond en veilig werken. Tijdens de uitvoering van de werkzaamheden blijf je actief met de opdrachtnemers in gesprek over deze gemaakte afspraken en zie je toe op de uitvoering ervan.
Op deze manier ben je er zeker van dat ook de aandacht van de opdrachtnemer gevestigd is én blijft op goede arbeidsomstandigheden. Dat is niet alleen fijn voor de werknemers die onder deze omstandigheden moeten werken, maar ook voor jou als opdrachtgever. De opdracht wordt in dat geval veilig en gezond uitgevoerd, waarmee het risico op een arbeidsongeval – met alle gevolgen van dien – kleiner is.
Opdrachtgevers die zich niet houden aan verantwoord opdrachtgeverschap kunnen aansprakelijk worden gesteld door benadeelde werknemers. Dit is vastgelegd in artikel 7:658 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek.
Voor opdrachtgevers in de bouw gelden aanvullende voorschriften.