Inzicht verkrijgen en aan de slag

Twijfel je of je de basis op orde hebt om medewerkers gezond en veilig te laten werken? Dit betekent dat je minimaal een RI&E, een Plan van Aanpak en beleid hebt om de verschillende arbeidsrisico’s in jouw organisatie aan te pakken. Check via de verschillende zelfinspectietools van de Nederlandse Arbeidsinspectie of je de basis op orde hebt.

Hulpmiddelen

Heb je de basis op orde en wil je gezond en veilig werken verder verbeteren? Wil je dat gezond en veilig werken de normale gang van zaken is in jouw organisatie? Maak hiermee dan stappen met behulp van onderstaande hulpmiddelen.

Aanpak Organisatie Cultuur

Bevordert jouw organisatiecultuur gezond- en veilig werken? De Nederlandse Arbeidsinspectie ontwikkelde de "Cultuurtool Gezond en Veilig Werken” om vanuit de organisatie zelf aan de slag te gaan met het veranderen van de organisatiecultuur. Je krijgt eerst inzicht in een aantal belangrijke factoren van de eigen organisatiecultuur. Vervolgens stel je op basis van de eigen input een verbeterplan op om gezond en veilig werken te bevorderen en te verankeren in de organisatiecultuur. Dit tool is gebaseerd op cultuuronderzoek van de NLA dat in samenwerking met TNO ontwikkeld is. 

Download hier de Cultuurtool Gezond en Veilig Werken. Vul de tool in op je laptop of computer, zodat je hem ook meteen op kan slaan.

Methode SAQ 2.0

Veiligheid voorop ontwikkelde de methode SAQ 2.0. SAQ staat voor “Self Assessment Questionnaire’’. Deze SAQ meet (proces)veiligheid binnen jouw organisatie. Op basis van de resultaten van de meting kun je een verbeterplan opstellen. Om een totale beoordeling te maken van het onderwerp (proces)veiligheid binnen jouw bedrijf bestaat de SAQ 2.0 uit 3 onderdelen: de veiligheidscultuur, het veiligheidsmanagement systeem en de technische installaties.

De SAQ 2.0 is bedoeld als een zelfbeoordelings-instrument voor (Brzo) bedrijven in de (petro-)chemische sector die werken met gevaarlijke stoffen, maar kan ook gebruikt worden voor bedrijven in andere sectoren van de industrie. Je kan de SAQ 2.0 hier gratis opvragen.

In Dialoog

Stichting IZZ ontwikkelde voor zorgorganisaties het instrument “In Dialoog”. “In Dialoog” is een bewezen effectieve methode voor het voeren van een veilige dialoog en het creëren van een gezond en veilig organisatieklimaat. Stichting IZZ ontwikkelde de materialen van “In Dialoog” en een Leergang voor projectleiders zodat je zelf binnen jouw zorgorganisatie aan de slag kunt. Inmiddels gingen veel zorgorganisaties succesvol aan de slag met “In Dialoog”. Je kan het instrument “In Dialoog” hier vinden.

Deskundige

Schakel een deskundige in. Arbeids- en organisatiedeskundigen en Arbeids- en organisatiepsychologen hebben veel kennis van organisatie klimaat en organisatiecultuur. Zij kunnen je helpen bij het inzichtelijk maken van de huidige situatie en begeleiden in een verandering.